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事業單位正式編制和教育部人才派遣員工有何不同?

來源: 作者: 時間:2011-12-23 點擊:
  這個差別很大的,特別是事業單位的兩者之間的待遇就更明顯.比如說教育部的正式員工,退休待遇好、升官概率高、醫保待遇好、體檢、旅游、放假方面的福利也相對較好。你比如說一高校請一打掃衛生的阿姨,如果是單位正式錄用的員工,那上面講的好的待遇都能享受.如果是人才派遣過來學校的,就和學校沒有什么關系,她只和人才派遣公司有關系,工資也可能由人才派遣公司代為發放的.還比如說,同是一個崗位,員工若犯了什么錯誤,編制員工寫個報告什么的就能了事,而對于人才派遣過來的,嚴重的后果就能可能直接辭退到人才派遣公司那里.
   上面了解到人才派遣的種種弊端,但為什么提供人才派遣服務的公司還能正常運營呢?因為人才派遣能給員工一個保障,在其失業時能快速準確地幫其找到工作.避免了長期待業帶來的經濟損失與生活困難.
   所以,你是否愿意成為人才派遣員工,在乎你當時情況好壞而定.
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